员工是企业最宝贵的资源，负责任的人才是企业核心竞争力的重要组成部分。浙江新昌县卓尔制冷有限公司奉行“卓尔制冷大舞台，尽责尽人才”的人才理念，以建设“人才卓尔”为目标，以培养企业关键和急需人才、服务员工成长为着力点，积极实施人才强企战略，科学制定并实施员工年度培训计划、卓尔制冷人才森林计划，努力构建适应企业发展的人才工作体系。

           浙江新昌县卓尔制冷有限公司人才理念：卓尔制冷大舞台讲究“同心同力，共同发展”是指浙江新昌县卓尔制冷有限公司尊重并努力激活每个员工的创造力，有充分的空间让所有员工施展才华。

          “尽责尽人才”有两层含义：一是电力生产属于分工精细、岗位关联紧密的行业，浙江新昌县卓尔制冷有限公司的员工只有分工差异，没有贵贱之别；二是不论从事何种具体职业，只要员工尽职尽责，完成好本岗位工作任务，都能成才，都是企业需要的人才。

1. 宗旨

          卓尔制冷成就人，也成就于人。人才是浙江新昌县卓尔制冷有限公司的第一资源。浙江新昌县卓尔制冷有限公司努力营造公平的用人环境，想做事给一个机会，能做事给一个舞台，做成事给一副担子，为员工提供宽广的成才平台。

2. 识才

           认同企业文化，有责任感并能将责任感体现于行动之中，善于协作、追求工作实效的员工是浙江新昌县卓尔制冷有限公司的人才。

3. 用才

           浙江新昌县卓尔制冷有限公司用人倡导“德为前提，能为本位，竞争上岗，绩效评优”，打造人尽其才的企业环境，吸引人才，淘汰庸才，不埋没人才。

4. 育才

         浙江新昌县卓尔制冷有限公司视人才的发展为支持企业发展的动力，只有员工不断发展，才能推动企业的持续发展。建立学习型组织，逐步完善员工的职业生涯规划，提供各种形式的培训教育与提升机会。