员工是企业最宝贵的资源,负责任的人才是企业核心竞争力的重要组成部分。浙江卓尔实业有限公司奉行“卓尔制冷大舞台,尽责尽人才”的人才理念,以建设“人才卓尔”为目标,以培养企业关键和急需人才、服务员工成长为着力点,积极实施人才强企战略,科学制定并实施员工年度培训计划、卓尔制冷人才森林计划,努力构建适应企业发展的人才工作体系。

       浙江卓尔实业有限公司人才理念:卓尔实业大舞台讲究“同心同力,共同发展”是指浙江卓尔实业有限公司尊重并努力激活每个员工的创造力,有充分的空间让所有员工施展才华。

       “尽责尽人才”有两层含义:一是电力生产属于分工精细、岗位关联紧密的行业,浙江卓尔实业有限公司的员工只有分工差异,没有贵贱之别;二是不论从事何种具体职业,只要员工尽职尽责,完成好本岗位工作任务,都能成才,都是企业需要的人才。

1. 宗旨

       卓尔实业成就人,也成就于人。人才是浙江卓尔实业有限公司的第一资源。浙江卓尔实业有限公司努力营造公平的用人环境,想做事给一个机会,能做事给一个舞台,做成事给一副担子,为员工提供宽广的成才平台。

2. 识才

      认同企业文化,有责任感并能将责任感体现于行动之中,善于协作、追求工作实效的员工是浙江卓尔实业有限公司的人才。

3. 用才

      浙江卓尔实业有限公司用人倡导“德为前提,能为本位,竞争上岗,绩效评优”,打造人尽其才的企业环境,吸引人才,淘汰庸才,不埋没人才。

4. 育才

       浙江卓尔实业有限公司视人才的发展为支持企业发展的动力,只有员工不断发展,才能推动企业的持续发展。建立学习型组织,逐步完善员工的职业生涯规划,提供各种形式的培训教育与提升机会。

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